安迪的倾诉让林少涛知道自己变了，于是林少涛也把自己的想法告诉了他。本土化改革不仅仅是建立生产基地，增加本土元素，更是以中国市场为起点，重新布局全球市场。此外，VG的未来应结合通信行业的发展，刺激和鼓励本土企业的发展，以本土企业的身份参与中国标准的建设，这一标准必将成为世界标准之一。但林少涛还是犹豫了，直到安迪拿出M3员工入职流程，看到简爱的简历，他才下定决心回VG。

之后林少涛跟江楠说了这件事，他回VG可以带个助理。当晚，江楠上班帮林少涛统计VG近几年的外籍员工流动情况。江楠的工作效率很高，很快就把结果告诉了林少涛。统计显示，近年来，VG中国分公司的外籍员工大部分被调往日本和韩国分公司，其中不乏技术人员。这说明VG要重点发展中国市场。这些管理人员没有回到总公司，还有一种可能是VG总公司的销售情况没有被告知的那么好。

简爱加入VG，亲自向她介绍VG的各个部门。贾宽看到简爱的时候，脸都歪了。刘迎霞告诉简爱，她昨晚开窗睡觉，被风吹成那样。周一鸣已经准备好了她的随从和一辆保姆车。惠子不是大明星，她总是感到尴尬，但她无法击败周一鸣的热情。Jane到VG后，很多员工都在谈论这件事。刘迎霞接到一个电话，公司让中高层以上的人下楼去见运营部的新主任。战斗很大，他们都很好奇对方是谁。简爱怎么也不会想到，空降的导演是林少涛。

运营部主任相当于副总裁，每个部门都可以管。虽然刘迎霞是人力资源部主任，但以她的级别，她并不知道林少涛会回到VG担任运营部主任。简爱明白，她不会因为外界因素而食言。贾宽开始和林少涛谈起他的旧情，和他交朋友。简最擅长人事优化，她来VG肯定是因为优化案例。贾宽担心被裁，找林少涛帮忙。林涛抓住这个机会，让贾宽给自己敲一个。以林少涛同学的身份，贾宽又在公司混上了。关于林少涛当年在VG的工作，他把所有的宝贝都数了一遍，并随意告诉同事，刘迎霞怒视的结果。

江楠拜访了各个部门，留下了自己的联系方式，但是直到中午，都没有人来给林少涛打招呼。大家都以为这次人事优化是林少涛搞的。而林少涛知道自己最近得罪了太多人，不想再引火烧身。午饭时，他去给简爱和刘迎霞打招呼，大声告诉她自己对他们人力资源部门的期望，希望无论优化案最终结果如何，每一个被列入优化名单的员工都能最大限度地保护自己的利益。刘迎霞指望他分散一些火力，但结果，他把自己撇得干干净净。